Struktur Organisasi PT. CBI

SISTEM ORGANISASI PT. CENTURY BATTERIES INDONESIA

 

Saat ini saya bekerja di PT. Century batteries Indonesia dan termasuk kedalam anggota Astra Otoparts, rata-rata anggota perusahaan astra otoparts ini merupakan perusahaan luar negeri yang bekerjasama dengan astra namun PT. CBI ini merupakan perusahaan lokal.

PT. Century Batteries Indonesia adalah produsen baterai otomotif dengan merk utama INCOE , berdiri pada tanggal 17 September 1971 dengan lokasi di jalan Raya Bekasi Km 25, Jakarta – Indonesia. Sebagai perusahaan afiliasi dari PT Astra Otoparts, PT Century Batteries Indonesia sudah berpengalaman dalam memproduksi baterai untuk otomotif dan non otomotif dengan didukung oleh fasilitas dan proses berstandar Internasional.

Suatu perusahaan besar tentu mempunyai struktur organisasi yang besar pula, perusahaan harus mempunyai visi, misi, tujuan perusahaan serta struktur organisasi yang jelas untuk dapat menunjang target yang ingin dicapai oleh perusahaan. Berikut ini saya jelaskan mengenai visi, misi dan tujuan perusahaan serta struktur organisasi perusahaan dari PT. Century Batteries Indonesia :

1.        Visi dan Misi

·         Menjadi penghasil sistem penyimpanan energi listrik yang terbesar di Asia.

·         Menjadi nomor satu di pasaran Asia, Afrika dan Timur Tengah dalam hal pemasaran di luar Jepang.

·         Menjadi nomor satu baik dalam automotive battery maupun industry battery.

2.        Tujuan

·         Membuat, menjual, menyediakan. dan memperdag-angkan accu (aki / baterai).

·         Bekerjasama   dcngan   perusahaan-perusahaan  lain atau dengan orang-orang lain dalam bentuk kerjasama apapun untuk keperluan memajukan PT. Century Batteries Indonesia, Ltd dengan mengindahkan izin yang diberlakukan oleh pihak yang berwajib.

3.        Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah sistem mekanisme kerja suatu organisasi yang diwujudkan sebagai hubungan vertikal antar kesatuan dalam suatu organisasi. Dengan adanya struktur organisasi maka akan terbentuk kewenangan antara atasan dan bawahan sehingga terdapat wewenang dalam hal memberikan intruksi untuk mengarahkan tindakan yang ideal dalam hal mendukung tujuan dari adanya organisasi.

Gambar 1. Bentuk umum dari struktur organisasi dalam suatu perusahaan

PT. Century Batteries Indonesia memilik struktur organisi yang cukup sama dengan perusahaan manufaktur pada umumnya tetapi jika dilihat lebih detail pengorganisasian lebih ramping serta keterangan jabatan yang mempunyai istilah tersendiri, berbeda dengan perusahaan lain. Berikut ini gambaran besar struktur organisasinya :

Gambar 2. Struktur Organisasi PT. CBI secara garis besar 

Presiden direktur mempunyai bawahan dibagian Plant dan Administrasi serta keuangan, adapun bagian plant ini mencakup hal-hal yang bersangkutan dan produksi atau kondisi lapangan sehingga dibawahnya terdapat divisi produksi, serta bagian supporting produksi yakni divisi engineering dan divisi maintenance. Kemudian untuk Administrasi dan keuangan dibawahnya terdapat bagain Divis Administrasi, terdapat divisi Marketing serta Divisi Finance. Adapun detail dari masing-masing divisi dapat dijelaskan dalam diagram berikut ini :

                              Gambar 3. Struktur Organisasi Divisi Engineering

 

                                      Gambar 4. Struktur Organisasi Divisi Produksi \

Gambar 5. Struktur Organisasi Divisi Maintenance

Gambar 6. Struktur Organisasi Divisi Mareketing dan Finance

Gambar 7. Struktur Organisasi Divisi Mareketing dan Finance

Setelah melihat detail dari struktur organisasi diatas maka dapat dilihat urutan strukturnya dari atas sampai paling bawah adalah sebagai berikut :

1.      Presiden Direktur

2.      Direktur

3.      Kepala Divisi

4.      Kepala Departmen

5.      Kepala Seksi

6.      Kepala Sub Seksi / Staf

7.      Operator

Di PT. Century Batteries Indonesia ini beberapa istilah dari setiap jengjang organisasi sedikit berbeda dengan perusahaan lain, penamaan istrilah manajer, supervisor dan foremen diganti menjadi kepada kepala departemen, kepala seksi dan kepala sub seksi.

Jika dicocokan dengan teori organisasi maka organisasi yang dianut oleh PT. Century Batteries Indonesia ini adalah teori organisasi modern dimana menurut teori tersebut organisasi mempunyai sifat terbuka dimana semua unsur-unsur organisasi satu kesatuan yang saling ketergantungan satu sama lain.

Sejak 2016 sampai sekarang saya merupakan bagian dari staf engineering proses dimana pada posisi ini saya membantu perusahaan dalam hal support produksi terutama mengani mengembangkan mesin-mesin produksi, baik itu mengenai instalasi mesin baru, modifikasi mesin, metode-metode mengatasi masalah pada mesin sampai membuat mesin dengan konsep sendiri, sehingga produktivitas meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai.

 

Perusahaan ini terbilang sudah cukup berkembang dimana market penjualan terbesarnya adalah export maka dari itu sebuah tantangan untuk tetap bekerja disini karena perusahaan berkembang mempunyai banyak tantangan seperti yang diungkapkan oleh Bapak Arif Zulkifli Nasution bahwa Ketika perusahaan berkembang dari perusahaan domestik ke perusahaan global, perusahaan tersebut menghadapi beberapa tantangan terkait pengelolaan SDM. Konsumen di era global menuntut :
1. Produk berkualitas tinggi
2. Harga yang wajar
3. Penyerahan produk yang cepat dan tanggapan segera
4. Layanan Khusus
5. Produk yang memiliki tingkat produk fleksibilitas tinggi
6. Akrab dengan pemakaian

Untuk dapat memenuhi tuntutan konsumen tersebut kita sebagai produsen suatu produk dengan berbagai macam latar belakang pengetahuan yang berbeda-beda yang disatukan didalam suatu wadah organisasi perusahaan harus dapat berpikir kreatif dan saling berkontribusi.

KESIMPULAN

Manusia adalah makhluk sosisal yang tidak dapat hidup sendiri terutama dalam hal mencapai tujuan yang besar, maka dari itu munculah sistem organisasi. Sistem organisasi ini dibentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu dengan sistem kerja kelompok dimana didalamnya terdapat aturan serta keterikatan tertentu antar anggotanya. Manusia dimasa kini tidak dapat terlepas dari sistem organisasi baik itu di masyarakat, lingkungan pendidikan dan juga tentu lingkungan pekerjaan.